Prawa rodziców po stracie dziecka

15 października co roku obchodzimy międzynarodowy Dzień Dziecka Utraconego. Czy jednak matki i ojcowie, którzy doświadczyli największej dla każdego rodzica tragedii, mają świadomość przysługujących im uprawnień?

Strata dziecka to jedno z najbardziej traumatycznych doświadczeń. Niestety wciąż wielu rodziców nią dotkniętych nie zna swoich praw. To także wyzwanie dla pracodawcy. Szybko weryfikuje przygotowanie danej organizacji na sytuację kryzysową.

Jakie prawa mają rodzice, którzy stracili dziecko? Jak w tej sytuacji może czy powinien zachować się pracodawca?

Prawa mamy po poronieniu

Mama zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do skróconego urlopu macierzyńskiego po urodzeniu martwego dziecka lub gdy jej dziecko umrze przed upływem ósmego tygodnia życia. Ustawodawca nie posługuje się pojęciem poronienia, o którym mówimy do 22. tygodnia ciąży. Poronienie jednak, nawet na bardzo wczesnym etapie ciąży, daje uprawnienie do skorzystania ze skróconego urlopu macierzyńskiego.

Celem tego rodzaju urlopu jest zapewnienie kobiecie czasu na regenerację nie tylko fizyczną, ale również psychiczną. Urlop przysługuje w wymiarze ośmiu tygodni, nie może być jednak krótszy niż siedem dni oraz jest płatny w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Prawa mamy po śmierci niemowlęcia

W przypadku śmierci dziecka po upływie ósmego tygodnia życia, pracownicy przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez siedem dni od dnia zgonu dziecka. Tutaj niestety urlop ulega automatycznemu skróceniu. Po jego...